 | ||||
 |
свежий номер поиск архив топ 20 редакция www.МИАСС.ru |
|||
 |
164 |  |
 |
|
 |
Среда, 30 августа 2006 года | |||
 | ||||
Ночные смены Cын уходит из дома в 7 вечера и возвращается в 7 утра. Бледный, измученный, с ввалившимися глазами. Есть не может, падает на кровать и спит тяжелым, беспокойным сном до 15-16 часов. Какие-то мелкие дела, разговоры с домашними, и вот уже 6 часов вечера — надо поужинать поплотнее (на работе Миша не ест — экономит время) и снова на работу. Так в течение 5 дней. Служащий превращается в машину. Рабочая неделя, таким образом, длится не 40 часов, как положено по Трудовому кодексу, а все 60. Кто стоял ночи напролет за визжащим, брызгающим вонючей эмульсией станком, скажите, как вы себя чувствуете сейчас, какими болячками обзавелись к старости? «Производственная необходимость» и «с его согласия» — эти лукавые оправдания я слышу от мастеров в ответ на мои протесты. Однако письменного согласия от рабочего не было, просто мастер сказал «надо». Действительно, каким еще образом выполнить требование рынка — делать побольше деталей. Но невозможно выполнить норму в течение двух дневных смен на вечно ломающемся станке (морально и физически устаревшем), вот и нужно стоять по полторы смены, и днем и ночью. Такова цена «процветания и стабильности» этого предприятия. Частенько также отбирают выходные дни. А получить отпуск станочнику (по графику!) — значит выдержать настоящую баталию с тем же мастером. Не успеешь отдышаться пару недель — к тебе домой приходит (какая честь рабочему!) твой мастер и просит выйти раньше срока. Дя снятия остроты вопроса всего-то надо взять подменного рабочего в цех, чтобы в нужное время закрывать кадровый дефицит. Понятно также, что на старом оборудовании роста производительности труда не добьешься, проще и дешевле для владельца предприятия выжимать все соки из работяг. Зарплата вроде бы немаленькая — 6-8 тысяч, но в Челябинске, например, получают по 10-15. За 6 лет только один раз повысили расценки на какие-то жалкие копейки. О регулярном медосмотре нечего и мечтать. Люди просто уходят, не жалуются никому, ведь профсоюза на частных предприятиях нет. Дмаю, и в других подобных организациях ситуция не лучше. Взаключение вопрос: «Что делать?» (или «Как заставить администрацию «частных лавочек» думать не только о развитии производства и прибыли, но и о здоровье тех, чьими рабочими руками эта самая прибыль создается?»). А. Диенко. На правовую часть вопроса дает разъяснения государственный инспектор труда (по правовым вопросам) Челябинской области Сергей КАУС: — В соответствии со ст. 352 Трудового кодекса РФ способами защиты трудовых прав работников являются: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав. Оганами государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства является Государственная инспекция труда. По вопросам нарушений трудовых прав работнику необходимо обратиться с письменным заявлением в территориальный орган Государственной инспекции труда по адресу: 456313, г. Миасс, Тургоякское шоссе, 11/55, ООО «УСПТК-РМЗ», ГИТ. Тел. 8-351-3241344. Также работники вправе обращаться за разрешением трудовых споров в суд и прокуратуру. |
назад |